走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻(shíkè)新闻6月19日常德讯(xùn)（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的肥沃土壤(tǔrǎng)，锻造一支高水平“双师双能型”教师队伍，一直是常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解民办高校引才困局(kùnjú) 学校发挥“国有民办”优势，重构师资队伍建设逻辑，有效破解民办高校教师“哑铃型”结构与(yǔ)高流动率难题(nántí)。 专项资金强支撑：市财政设立1.3亿元专项资金，教授安家费(ānjiāfèi)100—260万元，科研(kēyán)(kēyán)启动经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障(bǎozhàng)消顾虑：采用人才市校共享的方式，建校初期为教授和博士(bóshì)设置事业编制（认定市级高层次人才45人），并给予子女就学、家属就业和医疗康养等(děng)组合型贴心服务包。 校企协同破困局：推行 “教师(jiàoshī)互聘、平台共用” 模式，引入企业专家350余人担任兼职教师，组建复合型(fùhéxíng)教师教学创新团队。 结构(jiégòu)优化：打造应用型高校师资“金字塔” 学校现有374名专任教师，高层次人才(réncái)、骨干教师、青年教师形成了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队(tīduì)结构。 名师引领(yǐnlǐng)：69名正高职称教师、77名博士主导航空关键零部件轻量化、智能制造、药物合成等领域的核心技术突破(tūpò)。 骨干支撑：130名副高教师(jiàoshī)中，双师型占比(bǐ)45%（机械类、药学类专业达80%以上），人均企业研发经验超3年。 药学院专业教师在制药企业考察(kǎochá)交流。 青教筑基：45岁以下青年教师占比60%，他们是教育教学的生力军。通过名师(míngshī)带徒、专项培训、下企(xiàqǐ)锻炼(duànliàn)等途径，显著提升青年教师专业能力和教学能力。 德技双修，构建教师(jiàoshī)成长全周期生态 学校实施“筑巢(zhùcháo)引才”“立德铸才”“赋能成才”“暖心稳才”四大(sìdà)工程，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景体验+警示教育”等多元形式(xíngshì)，引导做到以德立身、以德立学、以德施教。建立师德档案(dàngàn)，实行(shíxíng)师德“一票否决制”。 教师参加“传承红色基因，弘扬奋斗精神(jīngshén)”专题活动。 实战淬炼(cuìliàn)：推行“理论教学+工程实践+科研创新”三位一体教师培养体系，组建了20多个跨学科创新团队(tuánduì)，支持教师到企事业单位挂职锻炼，推进科研成果转化(zhuǎnhuà)。 温情(wēnqíng)护航：指导教师编制了个人发展规划，一师一案，切实帮助(bāngzhù)教师解决子女入学、家属就业、个人发展等方面的问题和困难。 手中有(yǒu)活、眼中有光、心中有爱——这是常德学院教师的执着追求。依托政策引导、结构优化、德技双修三大(xiūsāndà)引擎，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的“双师铁军”已然(yǐrán)铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新之力驱动产教融合，为学校和(hé)区域发展注入澎湃动能(dòngnéng)！